گوگل با مهندسانی که گفته اند به دلیل تلاش برای تنظیم مقررات اخراج شده اند توافق می کند


همانطور که ابتدا گزارش داد، گوگل با شش مهندس در مورد ادعاهایی مبنی بر اینکه این شرکت تلاش های کارکنان برای سازماندهی را سرکوب کرده است، توافق کرده است. مادربرد. جزئیات توافق همچنان مشمول یک توافق عدم افشای اطلاعات است، اما چهار نفر از کارگرانی که گفته می‌شود به تلافی فعالیت‌های کاری‌شان در سال ۲۰۱۹ اخراج شده‌اند، بازگردانده نخواهند شد، در حالی که یکی از آنها کارمند غول فناوری است.

چهار کارمند به نام‌های ربکا ریورز، لارنس برلند، پل دوک و سوفی والدمن در سال ۲۰۱۹ پس از اینکه شرکت اعلام کرد به دلیل نقض خط‌مشی‌های امنیت داده‌های آن اخراج شده‌اند، شکایت‌های کارگری علیه گوگل ارائه کردند. قبل از فسخ، آنها با وجود رفتار آژانس با مهاجران و اجرای سیاست‌های جدایی خانواده، علیه برخی از انتخاب‌های اخلاقی مشکوک Google، از جمله همکاری با گمرک و حفاظت مرزی (CBP) اعتراض کردند. برلند سال گذشته با گوگل به توافق رسید.

یکی دیگر از کارمندان، کاترین اسپایرز، مدت کوتاهی پس از کارش در ایجاد پنجره‌های بازشو داخلی اخراج شد و گفت: «کارمندان Google حق دارند در فعالیت‌های هماهنگ محافظت شده شرکت کنند.» هنگامی که کارمندان دستورالعمل‌های کارکنان داخلی Google را مشاهده کنند یا از وب‌سایت مشاوران IRI، یک شرکت ضد اتحادیه استخدام شده توسط Google بازدید کنند، پنجره بازشو ظاهر می‌شود. گوگل می گوید Spiers به ​​دلیل عدم دریافت تاییدیه مناسب برای کدی که برای ایجاد اعلان استفاده کرده بود، اخراج شد.

در سال ۲۰۲۰، هیئت ملی روابط کار (NLRB) شکایتی علیه گوگل ارائه کرد و ادعا کرد که این شرکت به طور غیرقانونی از برلند و اسپایر قبل از اخراج آنها جاسوسی کرده است و گفت که گوگل با اخراج والدمن، ریورز و دوک، قوانین کار را “نقض” کرده است. غول فناوری NLRB سال گذشته این غول فناوری را محاکمه کرد و در طی یک نبرد حقوقی دو ساله، NLRB چیزی به نام پروژه ویویان، ابتکار مخفی شکست اتحادیه های کارگری گوگل را فاش کرد. در ژانویه، دادگاهی به گوگل دستور داد تا اسناد داخلی بیشتری را که شرکت با ادعای امتیاز وکیل-مشتری سعی در پنهان کردن آنها داشت، تحویل دهد.

ریورز گفت: “بیش از دو سال جنگ طول کشید. بیش از دو سال زندگی در یک جهنم نیمه دائمی. اما بالاخره تمام شد.” او در توییتی گفت. مبارزه برای حقوق کارگران سخت است، دردناک است، اما دیدن تأثیری که ما به آن کمک کرده‌ایم در جنبش سازمان‌دهی کارگری بسیار ارزشمند است.»

نوامبر گذشته، والدمن، ریورز و دوک شکایت جداگانه‌ای علیه گوگل تنظیم کردند و اعلام کردند که طبق قرارداد متعهد به پیروی از خط مشی معروف این شرکت “شرور نباش” هستند، به همین دلیل آنها به قرارداد گوگل با CBP اعتراض کردند. این دعوی به عنوان بخشی از سازش منتفی شد نیویورک تایمز.

من به آنچه مشتریانم انجام داده‌اند بسیار افتخار می‌کنم: آن‌ها سخت – و با موفقیت – مبارزه کرده‌اند تا برنامه هماهنگ‌شده سطح بالای Google را برای سرکوب سازمان‌دهی اتحادیه‌ها و جلوگیری از صحبت کارمندانش در مورد موضوعاتی که هماهنگ نبودند، افشا کنند.» Laurie Burgess، وکیل کارکنان در بیانیه برای لبه. “من مطمئن هستم که موفقیت مشتری من در اینجا – به زانو درآوردن گوگل – سایر کارمندان گوگل و کارمندان سایر صنایع را در این زمینه تشویق می کند تا مسئولیت را بر عهده بگیرند و به تلاش ها ادامه دهند تا شرکت ها را در قبال اقدامات خود پاسخگو بدانند.”

گوگل بلافاصله به آن پاسخ نداد لبهدرخواست نظر.