NLRB از آمازون شکایت کرد تا فعال اخراج شده از کار خود را بازگرداند


آمازون با شکایت هیئت ملی روابط کار در دادگاه فدرال مواجه است. این ناظر از یک قاضی خواست تا با صدور حکمی آمازون را مجبور به بازگرداندن جرالد برایسون، فعال کارگری کند. آمازون برایسون را در آوریل ۲۰۲۰ اخراج کرد، آنچه NLRB می گوید یک مورد آشکار از انتقام آمازون از او به دلیل اعتراض به شرایط کاری ناایمن در انبار JFK8 در استاتن آیلند، نیویورک است.

طبق NLRB، دستور بخش ۱۰(j) مورد نظر شما برای تصحیح موقت وضعیت زمانی است که رسیدگی دادگاه برای رفع مشکل ادعایی بیش از حد طولانی شود. به گفته او، در این مورد، برایسون نزدیک به دو سال است که برای بازگرداندن شغل خود در تلاش بوده است نیویورک تایمز. طومار NLRB (که می توانید آن را به طور کامل در زیر بخوانید) استدلال می کند که سایر کارمندان ممکن است از صحبت کردن در صورت عدم بازگرداندن برایسون بترسند، زیرا اخراج برایسون به عنوان نامه ای از طرف آمازون به کارگران آن تلقی می شود. این به ویژه در حال حاضر مهم است که کارگران در انبار JFK8 از جمعه آینده، ۲۵ مارس، در مورد اتحادیه ها رای می دهند.

در بیانیه ای ایمیل شده به لبهکتی درو کینگ، مدیر منطقه ای NLRB گفت:

ما به دنبال صدور حکمی در دادگاه منطقه هستیم تا کارگری را که به طور غیرقانونی توسط آمازون اخراج کرده است برای استفاده از حقوق خود طبق بخش ۷ به کار بازگرداند. همچنین از دادگاه می‌خواهیم دستور دهد تا جلسه اجباری در JFK8 با همه کارمندان برگزار شود که در آن آمازون اعلامیه حقوق کارمندان را بخواند. بر اساس قانون ملی روابط استخدامی. صرف نظر از اندازه کارفرما، مهم است که کارگران حقوق خود را بدانند – به ویژه در طول انتخابات اتحادیه ها – و NLRB با صدای بلند از آنها دفاع خواهد کرد.

آمازون بلافاصله به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد.

برای برایسون، این روند خسته کننده بود. در گفتگو با لبهاو گفت که سیستم‌های مبارزه با شرکت‌های بزرگی مانند آمازون منسوخ شده‌اند و نیاز به بازسازی دارند. اینجا یک رینگ بوکس است، اما شما هیچ دستکشی نخواهید داشت.» او همچنین گفت که از دیدن اینکه آمازون می‌بیند مسائل دیگری را که کارمندان مطرح کرده‌اند در حالی که کند شده است، حل می‌کند ناامید شده است.

او با صحبت از مبارزه خود با بیکاری به عنوان یک پدر مجرد گفت: “این یک پرونده قضایی نیست که کسی از طرف من شکایت کند.” او امیدوار است برای سایر افرادی که در آمازون کار می کنند، تفاوت ایجاد کند.

برایسون می گوید که او یکی از رهبران اتحادیه کارگران آمازون است، سازمانی که تلاش های اتحادیه را در انبار JFK8 که برایسون در آن کار می کرد، رهبری می کند. ALU همچنین در تلاش‌ها در تأسیسات دیگری در جزیره استیتن آمازون، LDJ5، که در آن قانون‌گذاران چراغ سبز برای ادامه تلاش‌های تشکیل اتحادیه دریافت کرده‌اند، مشارکت دارد. روند تعیین جزئیات انتخابات در حال انجام است. این اتحادیه توسط کریستین اسمالز، کارگر دیگری که توسط آمازون اخراج شده است، اداره می شود.

مطابق با نیویورک تایمزآمازون اعلام کرد که برایسون را پس از اینکه در یک تظاهرات با یکی دیگر از کارکنان انبار درگیر شد، از کار اخراج کرد، که این شرکت می‌گوید مصداق بارز قلدری و ارعاب بود.

برایسون می گوید که این شرکت یک سیاست تحمل صفر برای نزاع دارد، به این معنی که اگر دو کارمند با هم درگیر شوند، سیاست آن اخراج هر دو است. او همچنین شروع استدلال خود را رد کرد و گفت که برای اثبات این امر به دادگاه مدارک تصویری ارائه کرده است.

بر اساس طومار NLRB، قبل از اخراج آمازون، برایسون “چهره عمومی جنبش سازمان یافته برای بهبود اقدامات بهداشتی و ایمنی برای COVID-19 در تاسیسات JFK8” بود. این شرکت با انتقاد شدید کارگران در مورد نحوه مدیریت بیماری همه گیر در JFK8 و تأسیسات مشابه مواجه شد و دادستان کل نیویورک سال گذشته شکایتی را تنظیم کرد و ادعا کرد که شرکت از کارگران خود در برابر COVID محافظت نمی کند.

آمازون با شکایت های بیشتری از NLRB به دلیل اقدامات خود در تأسیسات استیتن آیلند در طول تلاش های اتحادیه ها مواجه شده است. در شکایتی که اوایل سال جاری صادر شد، سازمان دیده بان کار این شرکت را به “تهدید، نظارت و بازجویی” از کارکنان متهم کرد. در این شکایت آمده است که ماموران امنیتی در انبارها مواد اتحادیه را از سازمان دهندگان ضبط کرده اند و شرکت برگزارکنندگان را “اراذل و اوباش” خطاب کرده و قول داده است در صورت رد تلاش های اتحادیه، مشکلات کارمندان را خودش حل کند.

در ماه دسامبر، NLRB با آمازون به توافق رسید که شرکت را ملزم می‌کرد تا کارگران را از حقوق سازمان‌دهی از طریق ایمیل، پیامی در یک برنامه داخلی و وب‌سایت و علائم ارسال شده به صورت فیزیکی مطلع کند. در حالی که این اعلان‌ها گامی رو به جلو بود، جلسه عمومی پیشنهادی NLRB (که ممکن است شامل انتشار اطلاعیه‌های کتبی نیز باشد) احتمالاً برای کارمندان قابل توجه‌تر خواهد بود. در این توافقنامه، آمازون همچنین موافقت کرد که به کارمندان اجازه دهد تا در اموال شرکت خارج از زمان شیفت خود سازماندهی کنند، چیزی که قبلاً به آنها اجازه داده نمی شد.

رژیم آنلاین دکتر روشن ضمیر https://rdiet.ir/ رژیم کتوژنیک دکتر روشن ضمیر