Whistleblower می گوید DeepMind ماه ها منتظر بود تا محققی که متهم به آزار جنسی است اخراج شود.


یکی از کارمندان سابق DeepMind، یک آزمایشگاه تحقیقاتی هوش مصنوعی متعلق به گوگل، بخش منابع انسانی این شرکت را به تأخیر عمدی در پاسخ به شکایات خود در مورد سوءرفتار جنسی در محل کار متهم می‌کند. زمان های مالی.

در نامه سرگشاده ای که برای مدیوم ارسال شد، کارمند سابق (که برای محافظت از هویت خود به جولیا می رود) گفت که چندین ماه در حالی که برای یک شرکت مستقر در لندن کار می کرد توسط یک محقق ارشد مورد آزار و اذیت جنسی قرار گرفت. در طول این مدت، گفته می شود که او در معرض پیشنهادات جنسی متعدد و پیام های نامناسب قرار گرفته است، از جمله برخی از آنها که خشونت جنسی گذشته علیه زنان و تهدید به خود آزاری را توصیف می کند.

جولیا در اوایل آگوست ۲۰۱۹ با تیم منابع انسانی و شکایات شرکت تماس گرفت تا تعاملات خود را با محقق ارشد روشن کند و در دسامبر ۲۰۱۹ شکایتی رسمی ارائه کرد. طبق گزارش ها، محقق مورد نظر تا اکتبر ۲۰۲۰ اخراج نشده بود. در حالی که HR در حال رسیدگی به شکایت جولیا است، جولیا از امنیت خود – و سایر همکاران زنش بترسد.

با اینکه زمان های مالیجولیا می‌گوید که این گزارش می‌گوید که پرونده او تا هفت ماه پس از اولین گزارش تخلف او به طور کامل حل نشد. لبه که کل این پروسه در واقع ۱۰ ماه طول کشید. ادعا می کند که تیم ارتباطی DeepMind از “معناشناسی” برای “پاسخ دادن” استفاده کرده است زمان های مالی«داستان شما و زمان کوتاهی که برای رسیدگی به پرونده او طول کشید.

“در واقع ۱۰ ماه گذشته است، هوم [DeepMind] جولیا گفت “فقط ۷″ بود، زیرا در آن زمان استیناف به پایان رسید، اگرچه جلسه انضباطی دو ماه دیگر طول کشید، و شامل دورهای بیشتری از مصاحبه برای من بود.” “نکته من این است: ۱۰ یا ۷، خیلی دور بود.”

جولیا علاوه بر این که معتقد است پرونده او “عمداً به تعویق افتاده است”، همچنین ادعا می کند که مدیران منابع انسانی جداگانه به او گفته اند که در صورت صحبت کردن با “اقدامات انضباطی” روبرو خواهد شد. ظاهراً مدیر او از او خواسته است که در جلسات با یک محقق ارشد نیز شرکت کند، حتی اگر او “تا حدی” از گزارش خود آگاه بود. زمان های مالی می گوید. در حالی که خود جولیا قرارداد عدم افشای اطلاعات را امضا نکرد، بسیاری از کارمندان DeepMind امضا کردند.

جولیا و دیگران در یک پست جداگانه در Medium چندین پیشنهاد ارائه کردند که چگونه Alphabet (شرکت مادر گوگل و DeepMind) می تواند پاسخ خود را به شکایات و مشکلات گزارش شده بهبود بخشد، مانند حذف خط مشی NDA برای قربانیان و تعیین دو ضرب الاجل ماهانه سختگیرانه برای منابع انسانی. برای رفع نارضایتی ها

اتحادیه کارگران الفبا نیز حمایت خود را از جولیا در یک توییت، خاطرنشان کرد: از توافق نامه های عدم افشای اطلاعاتی که امضا می کنیم هرگز نباید برای ساکت کردن قربانیان آزار و اذیت یا سوء استفاده در محل کار استفاده شود، آلفابت باید در برابر این موضوع سیاست جهانی داشته باشد.

در بیانیه ای به لبهلورا اندرسون، رئیس موقت ارتباطات DeepMind، مشکلات جولیا را تصدیق کرد اما از قبول مسئولیت تجارب او اجتناب کرد. اندرسون گفت: “DeepMind تمام اتهامات مربوط به رفتار نادرست در محل کار را جدی می گیرد و ایمنی کارکنان خود را در مرکز هر اقدامی قرار می دهد.” “این اتهامات به طور کامل مورد بررسی قرار گرفت و فردی که به دلیل رفتار نادرست مورد بازجویی قرار گرفت، بدون هیچ گونه پرداختی از کار برکنار شد… ما متأسفیم که کارمند سابق ما با کاری که انجام داد مواجه شد و می‌دانیم که آنها این روند را دشوار می‌دانستند.”

DeepMind در گذشته با نگرانی هایی در مورد رفتار خود با کارمندان روبرو بوده است. در سال ۲۰۱۹، یک بلومبرگ در این گزارش آمده است که مصطفی سلیمان، یکی از بنیانگذاران دیپ مایند، که با نام “موس” نیز شناخته می شود، به دلیل جنجال هایی که پیرامون برخی از پروژه های وی وجود داشت، به مرخصی اداری سپرده شد. Solomon در اواخر همان سال شرکت را ترک کرد و به Google پیوست. در سال ۲۰۲۱، الف روزنامه وال استریت این گزارش فاش کرد که سلیمان در سال ۲۰۱۹ به دلیل قلدری کارکنان از انجام وظایف مدیریتی محروم شد. گوگل نیز در آن زمان تحقیقاتی را در مورد رفتار او آغاز کرد، اما هرگز یافته های خود را منتشر نکرد.

جولیا در پاسخ به نگرانی‌های گسترده‌تر گفت: “اگر کسی در موقعیت مشابهی قرار گرفت: اول، اکنون، قبل از اینکه هر اتفاق بدی بیفتد، به اتحادیه بپیوندید.” “پس اگر اتفاق بدی افتاد: به همه چیز اعتماد کنید. حقوق خود را بدانید. اجازه ندهید آنها آن را طولانی کنند. صادق باشید. این داستان ها واقعی هستند، آنها برای همکاران شما اتفاق می افتد.”

تصحیح ۵ آوریل، ۶:۵۱ بعد از ظهر به وقت شرقی: نسخه قبلی این داستان بیان می کرد که جولیا یک توافق نامه عدم افشای اطلاعات امضا کرده است. این کار را نکرد، اما سایر کارمندان DeepMind این کار را کردند. ما برای خطا متاسفیم.